Author: 张三

阿尔伯塔省不久前暂停了其省提名下AOS机遇类移民的申请，当时引起业内人士猜测，大家认为AOS的暂停不仅仅是为了缓解积压，还有可能会对现有移民政策进行调整。果然，阿省昨天在移民局官网增加了一项针对阿省工作offer及工作要求的版块内容。全文如下：

你的责任：

对于申请阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）的申请人，如果您需要拥有阿尔伯塔的工作邀请才能符合资格，您有责任与您的阿尔伯塔雇主合作确保：

— 下面列出的雇主和工作邀请或雇佣合同要求得到满足
— 您的申请中提交了所有必需的雇主和工作邀请或雇佣文件

如果您没有满足这些要求，您的申请将被拒绝。请注意：申请被拒绝时，申请费不予退还。

候选人必须证明有能力在阿尔伯塔经济上立足。此外，AAIP保留根据雇主以前的申请或提名历史限制提名人数的权利。

对AAIP的申请被视为一种兴趣表达，因此，将根据以下因素进行处理：

– 申请的质量（完整性，符合资格）
– 劳动力市场信息
– 职业供应和需求预测
– AAIP申请量或AAIP自行决定的任何其他因素

通过申请AAIP，您承认并同意您的申请可能不会按收到的顺序处理，或者根本不会被处理。此外，决定评估或处理任何特定申请，以及任何此类评估或处理的结果，完全由AAIP自行决定。

雇主要求：

提供您阿尔伯塔工作邀请的雇主必须向AAIP的满意证明：

– 业务是合法的
– 他们正在阿尔伯塔提供商品或服务
– 您被提供的工作与他们的业务活动或需求一致
– 他们能够履行工作邀请或雇佣合同的所有条款，基于以下雇主要求，这些要求必须可由AAIP验证

阿尔伯塔雇主必须：

– 根据省、地区或加拿大议会的法案成立或注册，并且在阿尔伯塔拥有一个已建立的生产能力、工厂或营业地点

– 在提交申请前在阿尔伯塔连续积极运营至少2个完整的财政年度（用于税务或会计目的的年份）

– 在阿尔伯塔有一个营业地点，员工可以定期前往工作并在那里发布工作任务

– 通过以下方式证明职位的需求：

1) 根据联邦临时外国工人或国际流动计划颁发的有效工作许可，或

2) 证据表明雇主已经做出了合理努力来用加拿大公民或永久居民填补职位，如招聘结果所示（临时外国工人计划的联邦招聘和广告要求将作为广泛指导方针，当被提名申请人尚未在阿尔伯塔生活和工作时，或者作为现有流或路径标准已经规定的条件）

– 有最近一个财政年度至少400,000加元的最低总年收入，以及在阿尔伯塔雇佣至少3名全职（或全职等效）员工

1) 独立承包商不被视为不定期员工，不计入总数。

2) 两名兼职员工可以被视为1个全职等效职位，只要总工作时间加起来至少是每周30小时。

注意：如果雇主不能证明最近一个税务年度有400,000加元的年收入和至少3名全职员工，雇主仍然可以参与该计划，但将根据他们在阿尔伯塔的运营年数限制他们可以支持的被提名人的数量：

1) 在阿尔伯塔运营2年：总共1个被提名人。
2) 在阿尔伯塔运营3年：总共2个被提名人。
3) 每增加一年的运营，可以支持额外1个被提名人。
4) 原住民、市政、省和联邦政府雇主不需要满足收入和最低员工要求。
5) 对于雇主可以支持的被提名人数量的限制将适用于2024年3月18日或之后收到的申请。请注意，如果被提名人离开雇主，提名将继续计入工作邀请资格/雇主运营情况。
6) 您必须与您的雇主确认他们能够支持您的申请。如果您的雇主支持的申请人超过他们根据在阿尔伯塔的运营年数所允许的数量，您的申请费将不予退还。

工作邀请要求：

您的工作邀请或雇佣合同必须是真实的，由您的合法、已建立且可验证的阿尔伯塔雇主签署，并且必须提供：

– 持续的、有偿的、雇主-雇员关系下的工作
注意：对于阿尔伯塔医疗保健提供者，服务费用合同是符合条件的。

– 全职工作，定义为每周至少30小时

注意：在专职医疗保健途径中，根据合同工作的全职、兼职、实际全职工作时间的兼职和临时工将被视为12个月或更长时间的就业。

– 至少12个月的就业

– 工资和福利必须符合省级最低工资，并且：

1) 满足您的劳动力市场影响评估（LMIA）中列出的要求（如果适用），或

2) 满足或超过阿尔伯塔所有行业中您职业的最低起始工资

3) 非工资补偿，包括但不限于来自公司所有权的补偿，不被视为申请人的基本货币工资或薪水的一部分。

4) 对于NOC 41302 – 宗教领袖和NOC 42204 – 宗教工作者的例外：
– 如果您的工作邀请是LMIA豁免的，您的工资和福利必须满足或超过最低工资。
– 符合就业标准的餐费和住宿费用扣除是允许的。需要提供员工授权扣除的证明。

根据工作邀请不符合资格的申请人：

以下个人即使拥有每周30小时或更多工作时间的12个月期间的工作邀请，也不符合申请或被提名的资格：

– 兼职、临时或季节性员工，无论其工作小时数如何
– 独立承包商、企业所有者或临时工中介工作者，包括在公司注册系统（CORES）上被列为阿尔伯塔雇主的董事、股东或代理人的个人
– 在阿尔伯塔省未划分为商业或工业经营区的工作场所工作的员工，如家庭企业（适用于阿尔伯塔省机遇、农村复兴、旅游和酒店流；有关阿尔伯塔省快速通道的区别和有效的工作邀请要求的详细信息，

– 不在阿尔伯塔省工作的员工，例如在阿尔伯塔省外的地点在线工作的员工或在阿尔伯塔以外的场所工作的员工。

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显而易见，新政大幅提高了对雇主的要求，满足要求的雇主必然成为少而精的资源。一直关注阿省的申请人需要和您的代理机构再次确认，如果阿省不再适合您的条件，应及早做出调整。