3月18日，AAIP官网增加了一页关于AB省工作机会和就业要求，对申请人和雇主都作出了更新。
新的政策增加了对雇主的运营年限、营业额、员工人数与担保人数的对应要求：雇主运营2年是硬性规定，营业额40万，三个全职，没有担保人数限制，合理就行；如果是不满足40万或3个全职，也可以做担保，但2年只能担保1个人，之后每多运营1年可以增加1个申请人。
由于之前案件积压问题，今年2月15日AB省机遇类别项目AOS暂时关停，这并非简单的应急措施，而是AB省移民的一次重大调整！
新政策的推行将会导致很多池子里注册的雇主不满足条件了，出现拒签情况，同时也意味着将会有新的移民配额释放出来。简单来说，AB省此举从源头上限制了申请人的总数量，而雇主的资质尤为重要。
AB省是否会增加类似BC省的打分制度还不得而知，需等待省提名项目更新正式发布。
整体而言，这是一个市场利好的趋势，海华熙瑞AB省雇主都是规模庞大的企业，确保不会遇到不满足申请条件门槛或受到担保限制的问题。
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